A TeljesEgy
Cégeket építünk rendszerré: olyanná, amit a tulajdonos átlát, amit a vezetői visznek, és ami akkor is működik, amikor ő éppen nincs bent.
Kinek dolgozunk
Annak a cégtulajdonosnak, akinek a vállalkozása kinőtte azt a méretet, amit egy ember még fejben egyben tud tartani. A cég működik, a számok rendben vannak, de a működés java része továbbra is a tulajdonos fejében és néhány szétszórt eszközben él.
Amikor egy ilyen vezetővel leülünk, majdnem mindig ugyanaz a három mondat hangzik el.
Szeretném egyben látni azt, ami ma időben és térben széttart.
Szeretnék olyan rendszert, amit nem nekem kell vinnem, hanem a vezetőim viszik.
Szeretném, ha egyszer át tudnám adni: az utódomnak vagy egy alkalmazott ügyvezetőnek.
Ez a három kívánság a mi munkánkban három szóvá áll össze: látja a cégét, viszik a vezetői, és átadhatja.
Hogyan dolgozunk
Hét lépésben. Azért írjuk ki mind a hetet, mert aki előre látja, mi következik, az mer belevágni. Nem mindegyik ügyfelünk megy végig az egészen, és ez rendben van: van, aki a diagnózis után egyedül folytatja.
- 1
Igényfelmérés
Megértjük, milyen állapotot szeretne elérni, hol tart most, és mi akadályozta meg eddig abban, hogy elinduljon.
- 2
Diagnózis
Nem körbeszélünk, hanem megmérjük. Kikérdezzük Önt és a munkatársait, megnézzük működés közben a céget, és a végén leírjuk, mekkora a távolság.
- 3
Tervezés
Elkészül a működés tervrajza, amelyben az emberek és a gépek szerepe együtt van megrajzolva. Úgy készül, ahogy az építész dolgozik: együtt Önnel, több körben.
- 4
Kiviteli terv
Ezt már a megvalósítást vezető szakember készíti. Mi az Ön oldalán állva ellenőrizzük, hogy valóban jó terv született-e.
- 5
Kivitelezés
Ha a rendszer a saját eszközeinkből felépíthető, megépítjük. Ha egyedi fejlesztés kell, akkor az Ön fejlesztője mellett dolgozunk, és az Ön érdekét képviseljük.
- 6
Változásvezetés
Megtervezzük azokat a lépéseket, amelyektől a munkatársak nem elszenvedik a változást, hanem viszik.
- 7
Fenntartás
Rendszeres jelenlét és időszakos átvizsgálás, hogy a felépített rend fél év múlva is álljon.
Miben vagyunk mások
A csónaknak két evezője van.
Az egyik a szervezeti és üzleti modellek, a másik a digitális eszközök. Aki csak az egyikkel evez, az körbe megy. A szervezetfejlesztő gyakran nem ért a technológiához, a fejlesztő pedig ritkán ért a szervezethez. A kettő egyensúlyának megteremtése a mi mesterségünk.
Nem vagyunk érdekeltek abban, hogy szoftvert adjunk el Önnek.
Semmilyen rendszer eladása után nem kapunk jutalékot. Ezért nyugodtan meg tudjuk mondani azt is, hogy amije van, az elég, és nem a szerszám hiányzik, hanem a rend körülötte.
A célunk az, hogy egyedül is menjen.
Nem építünk olyan rendszert, amely nélkülünk megáll. Ha a munkánk eredménye az lenne, hogy tőlünk függ, akkor rosszul dolgoztunk. Arról, hogy ez a gyakorlatban mit jelent, külön oldalon írtunk: mire számíthat tőlünk.
Amilyen rendszereket építünk
Emberközpontú
A gépre a favágás jut, az emberre az, amihez ember kell. Ettől lesz több figyelme a vezetőnek az üzletre, az értékesítőnek az ügyfélre.
Tudatosan tervezett
Nem az alakul ki, ami éppen adódik, hanem az épül meg, amit előre elhatároztunk. A véletlenül összeálló működést előbb-utóbb újra kell kezdeni.
Egyszerűsíthetetlenül összetett
Annyira összetett, amennyire a feladat megkívánja, és egyetlen elemmel sem bonyolultabb.
Miért csináljuk
Abban hiszünk, hogy az emberhez méltó, boldog élet mindenkinek jár, és hogy ez jelentős részben a munkából származik. Nem csak a tulajdonoséból: a vezetőéből és a beosztottéból is.
A digitalizáció ehhez eszköz, nem cél. Attól még senki nem lesz elégedettebb a munkájával, hogy új rendszert kapott. Attól lesz, hogy a monoton és hibázásra csábító részt átveszi tőle a gép, és marad ideje arra, amihez ember kell.
Mester Intelligencia — az intelligencia sosem volt mesterséges. Mindig a mesteré volt.
Alapító, vezető tanácsadó
Kő András
Húsz év vezetői tapasztalattal a háta mögött azt építi, ami neki magának is hiányzott volna: rendszert, amely akkor is tartja a céget, amikor a vezetője éppen máshol van.
BemutatkozásKik dolgoznak még itt
A TeljesEgy csoport magva kicsi, és ez szándékos. Az Ön projektjén az az ember dolgozik, akivel az első beszélgetésen találkozott, nem egy junior tanácsadó, akit utána állítanak rá.
Mellettünk specializált partnerek állnak: vezetői trénerek, mérnökök, fejlesztők. Nem mindent csinálunk magunk, de mi rakjuk össze a képet, és mi vállaljuk érte a felelősséget. Nem hazudjuk magunkat naggyá.